CSIF odwołuje się do Sądu Krajowego w sprawie przymusowego przejścia na emeryturę 186 pracowników Renfe, co inne związki zawodowe zaakceptowały: „To oszustwo prawne”

Związek zawodowy CSIF (Niezależny Związek Zawodowy i Stowarzyszenie Urzędników Państwowych) odwołał się do Sądu Krajowego od decyzji Grupy Renfe o rozwiązaniu 186 umów o pracę z powodu przymusowego przejścia na emeryturę w wyniku porozumienia zawartego w czerwcu ubiegłego roku z innymi związkami zawodowymi. Jak dowiedział się dziennik EL MUNDO , związek twierdzi, że „stanowi to ukryte zwolnienie grupowe” w spółce publicznej zależnej od Ministerstwa Transportu i Zrównoważonej Mobilności Óscara Puente.

CSIF argumentuje zatem, że „te rozwiązania stosunków pracy nie mają żadnej przyczyny ani prawnej lub zwyczajowej ochrony i zostały wprowadzone wbrew prawu, a ich jedynym celem jest pozbycie się starszych pracowników Grupy Renfe”.

Stało się to pięć miesięcy po tym, jak Renfe podpisało porozumienie ze związkami zawodowymi SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT i SF-INTERSINDICAL, które jednak CSIF uważa za „nielegalne”, argumentując, że umowa o przymusowym przejściu na emeryturę nie jest zgodna z wymogami prawnymi i konwencjonalnymi, takimi jak brak publikacji w BOE , brak zezwolenia ze strony Ministerstwa Finansów i brak jednoczesnego zatrudniania kobiet.

Prawnik CSIF, Pedro Poves, twierdzi, że osiągnięte porozumienie jest częściowe i że firma wykorzystuje je, aby zmusić pracowników do przejścia na wcześniejszą emeryturę w średnim wieku 65 lat. Dodaje: „W Renfe są ludzie, którzy nie chcą przechodzić na emeryturę, a mimo to firma wykorzystuje lukę prawną, która narusza prawo”.

Związek zawodowy powoda wskazuje zatem, że „przymusowe przejście na emeryturę stanowi dyskryminację ze względu na wiek i narusza podstawowe prawo do równości zapisane w artykule 14 hiszpańskiej konstytucji”.

Poszkodowani pracownicy „myśleli, że będą kontynuować pracę, ponieważ nie mieli obowiązkowego przejścia na emeryturę i ponieważ są zadowoleni z pracy lub ponieważ chcą dołożyć się do opóźnionego przejścia na emeryturę, aby zapewnić sobie lepszą emeryturę”, w obliczu decyzji „rzekomo sprzecznej z reformami rządu mającymi na celu wydłużenie wieku produkcyjnego ”, której firma - Renfe Group - jest zależna od Ministerstwa Transportu.

CSIF wnosi do Sądu Krajowego o „uznanie zwolnienia grupowego za nieważne lub za niesprawiedliwe oraz nakazanie Grupie Renfe (Renfe Operadora, Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Ingeniería y Mantenimiento) przestrzegania przepisów prawa i praw pracowników objętych zwolnieniem”.